<?xml version="1.0" encoding="GB2312" ?><rss version="2.0" ><channel><title>顶固中国的博客</title><description></description><link>http://blog.jiatx.com/blog_13199770.htm</link><lastBuildDate>2008-8-31 0:02:43</lastBuildDate><generator>SOUFUNBLOG</generator><language>zh-cn</language><copyright>Copyright 1996 - 2007 SOUFUN Inc. All Rights Reserved.</copyright><pubData>2008-5-9 15:31:29</pubData><item><title>夏秋交替：饮食亦应注意</title><link>http://blog.jiatx.com/13199770/1660947/articledetail.htm</link><description><![CDATA[夏秋交替：饮食亦应注意
<DIV class=xcontent_tiaominheight id=HTML_body76973381>
<DIV style="WIDTH: auto">
<DIV>&nbsp;1.夏秋交替的时候应该吃些什么好？ 
<P>　　在夏秋交替这个季节，不应过分地进补，切忌顿顿大鱼大肉。应该平补，由于天气干燥，可以吃一些清爽润肺的食物，如百合、蜂蜜、梨水加冰糖等。要注意平衡饮食，注意蔬菜和肉类的合理搭配，少吃生冷的瓜果和油腻的食物。老人由于脾胃功能下降，所以吃一些易消化的食物，而且要少食多餐，这样才不至于让胃肠负担太重。</P>
<P>　　2.脑血管病人在这个季节里应该如何调理饮食？</P>
<P>　　要注意控制脂肪的摄取，不能吃油过多，要多吃鱼和鸡肉，因为它们相对于猪牛羊肉来说肉质比较细腻。但是如果是吃鸡肉的话，则最好去掉鸡皮，因为鸡皮中的脂肪含量非常高，多吃对病情也有一定的影响。</P>
<P>　　3.小孩不好好吃饭应该怎么办？吃些什么东西好？</P>
<P>　　小孩吃一些软的食物，即易消化、吸收好的食物。因为小孩的脾胃娇嫩，所以不要吃太硬的东西。家长要帮助孩子控制食物摄入量，否则吃太多容易引起食火。少吃生冷、辛辣刺激的食物，可以使用一些芝麻、蜂蜜、枇杷等甘润的东西。</P>
<P>　　4.这种季节应该如何补钙？</P>
<P>　　人体中的钙随着年龄的增长在慢慢流失，补钙应该从中年就开始补。最普通的方法就是喝牛奶，牛奶中含有大量的钙，而且较容易被人体吸收，但是切忌不要空腹喝。有研究证明，钙在酸性环境下易吸收，所以补钙可以同时喝一些橙汁，而且睡前补钙效果要更好一些。一些钙片中加入了镁，这是因为镁能够促进钙的吸收，同时镁还具有稳定神经的作用，所以睡前服用可以令睡眠质量更高。</P>
<P>　　5.脸上长了好多青春痘，在饮食方面应该注意什么？</P>
<P>　　满脸长“痘”之人，或者患疮痛肿毒之人应忌羊肉、蟹、虾及辛辣刺激性食物。夏季要吃清热解毒的食物，如冬瓜、苦瓜、绿豆、菊花等，而在立秋之后则应该少吃瓜类食品，初秋羊肉不宜多吃，谷类食物则应该占日常饮食的绝大多数。</P></DIV></DIV></DIV>]]></description><author>顶固中国</author><comments>http://blog.jiatx.com/13199770/1660947/articledetail.htm#comment</comments><pubDate>2008-8-18 11:05:35</pubDate><guid>http://blog.jiatx.com/blog_13199770.htm</guid></item><item><title>绿色奥运、支持绿色家居~~~~科学理念环保健康</title><link>http://blog.jiatx.com/13199770/1655805/articledetail.htm</link><description><![CDATA[绿色家居，回归自然、关注健康，是人类面临的重大课题和强烈愿望。2008年奥运环保年，人们倾心追求的绿色理念和行为，已逐渐深入人心。就家居而言，绿色设计、绿色家装、绿色家具等更是大行其道。&nbsp;<br><br>　　上世纪80年代，伴随建筑节能问题的提出，绿色建筑概念开始进入我国，在2000年前后形成讨论热点。它是一个全局的、全面的、全社会的系统工程和努力方向。创造绿色环保的家居环境，不只与绿色建材的选择有关，还与消费观念、空间设计等紧密相联。&nbsp;<br><br><br>　　树立科学、健康、环保、节约的环保理念，尊重自然规律、坚持人与自然和谐相处，倡导和引导广大消费者节约装修，减少家装垃圾、噪音和环境污染。真正装出一个"经济实用，美观靓丽，环境健康"的安全且舒适的家。&nbsp;<br><br><br>　　从设计上，做到科学、合理、经济、实用、环保、健康。人们不再只把目光停留在材料是否合乎标准上，还要求在居室的设计与装修时要特别将空间的通风、室内绿色植物摆放、室内外空间延伸性等因素考虑在内。与此同时,回归自然的渴望越来越强烈，追求的是一种更浓郁地道的自然风情。&nbsp;<br><br><br>　　随着现代家庭装饰装修水平和都市人审美标准的日益提高，人们对建材产品的要求也日趋多样化和细节化。除了注重产品健康、环保品质的同时，其现代感和个性表现也成为消费者关注的焦点。]]></description><author>顶固中国</author><comments>http://blog.jiatx.com/13199770/1655805/articledetail.htm#comment</comments><pubDate>2008-5-9 15:51:21</pubDate><guid>http://blog.jiatx.com/blog_13199770.htm</guid></item><item><title>《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》公开征求意见了</title><link>http://blog.jiatx.com/13199770/1655804/articledetail.htm</link><description><![CDATA[新华社北京５月８日电&nbsp;国务院法制办公室关于公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》公开征求意见的通知&nbsp;<br><br>为了进一步增强政府立法工作的透明度，提高行政法规草案质量，国务院法制办公室将《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》（以下简称草案）全文公布，征求社会各界意见。现将有关事项通知如下：&nbsp;<br><br>一、草案主要内容&nbsp;<br><br>草案共有45条，主要就劳动合同法贯彻实施中有关无固定期限劳动合同、经济补偿与赔偿金的关系、劳务派遣等方面的问题作了规定。&nbsp;<br><br>（一）关于无固定期限劳动合同。&nbsp;<br><br>一是，关于用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）因劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（第二十八条）&nbsp;<br><br>二是，关于无固定期限劳动合同的终止。草案规定：有劳动合同法规定的下列情形之一的，无固定期限劳动合同终止：（一）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（二）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（三）用人单位被依法宣告破产的；（四）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。（第二十九条）&nbsp;<br><br>（二）关于经济补偿与赔偿金的关系。&nbsp;<br><br>草案规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。&nbsp;<br><br>用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。（第三十五条）&nbsp;<br><br>（三）关于劳务派遣。&nbsp;<br><br>草案规定：用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。劳务派遣单位不得与被派遣劳动者约定试用期。（第三十八条）劳务派遣单位不得招用非全日制用工劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。（第三十九条）用人单位及其所属单位出资、控股或者合伙设立的劳务派遣单位，属于劳动合同法第六十七条规定的用人单位自行设立的劳务派遣单位。（第四十二条）&nbsp;<br><br>此外，草案还对劳动关系的概念、劳动关系的中止、政府安置困难人员的公益性岗位的劳动合同等问题作了规定。&nbsp;<br><br>二、征求意见的有关事项&nbsp;<br><br>（一）《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》全文，请到“中国政府法制信息网”查找，网址：http://www.chinalaw.gov.cn。欢迎有关单位和各界人士于2008年5月20日前登录网站首页左侧的《行政立法草案意见征集管理信息系统》，就《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》提出宝贵意见。&nbsp;<br><br>（二）有关单位和各界人士的修改意见也可以于2008年5月20日前，通过信函邮寄或者电子邮件方式送国务院法制办公室。以信函方式邮寄的，信封上请注明“劳动合同法实施条例草案征求意见”字样。&nbsp;<br><br>（三）有关机关的意见，请以书面形式于2008年5月20日前送国务院法制办公室。&nbsp;<br><br>国务院法制办公室通讯地址：北京市1750信箱&nbsp;<br><br>邮政编码：100017&nbsp;<br><br>电子邮件：ldht@chinalaw.gov.cn]]></description><author>顶固中国</author><comments>http://blog.jiatx.com/13199770/1655804/articledetail.htm#comment</comments><pubDate>2008-5-9 15:43:54</pubDate><guid>http://blog.jiatx.com/blog_13199770.htm</guid></item></channel></rss>
